Вот ты мне и ответь: кто же платит в первом случае три года (на самом деле полтора, но не будем придираться)? И чем отличается обучение нового сотрудника на место "декретной" от обучения нового сотрудника на место "свинтившего"?
Согласен, с выплатами я неправ был.
Что касается декрета и почему к нему привязка. В период максимальной отдачи сотрудника, когда он еще молод, но уже не глуп, именно женщина чаще всего выпадает из рабочего процесса. Она уходит в декрет, ей надо искать замену, потом надо замену выгнать, взять ее назад, заново обучить, если что-то изменилось, и несколько лет терпеть регулярные прогулы, связанные с заботой о ребенке. Который, к сожалению, болеет, имеет проблемы разной сложности с учебой, поведением и много всего прочего. И проблемы эти женщина будет решать в первую очередь, ибо свое чадо для нее в приоритете. И все это время она хуже работник, чем мужчина. При прочих равных, нет просто смысла ее брать, когда есть альтернативный человек без всех этих сложностей, пусть часто и теоретических. Если, конечно, женщина не будет получать меньше. Вот тут уже можно и рискнуть, поставив на то, что он а в декрет не ускочит или смириться с тем, что дети будут отвлекать от процесса, пока не подрастут.
Что тут нелогичного?
Ничем не запрещено, спи спокойно, это просто тупые курицы с жиру бесятся. А что их на работу не берут и платят меньше чем мужчинам при прочих равных - это они специально дезу придумали, чтобы тебя позлить.
Меня это не злит не секунды. Если их на работу не берут и платят меньше, значит они чем-то хуже, вот и все. Я не знаю, как в Германии, но то, что я наблюдаю лично, не подтверждает этих слов. У нас из 150 человек постоянного штата меньше мужчин получают только кухарки, секретарь и уборщицы. И то, там просто нет мужчин вообще. В остальном зарплаты либо равные, либо по-договоренности, когда уникальная должность. В пару отделов мужчин стараемся не брать. Сметчики и продажники из них похуже получаются, увы.
Я так понимаю розовая мечта всех работодателей - чтоб тетки при положительном тесте сразу увольнялись?
розовая мечта работодателя - не платить зп вообще.
Чем ниже издержки, тем выше прибыль. А цель любой коммерческой организации - извлечение прибыли. Добро пожаловать в пушистый мир капитализма.
Да, есть ещё неравноправие, в тех же зарплатах и при приёме на работу, в отношении мужчин к женщинам, в отношении государства к женщинам.
Про работу написал. Про отношения тоже. Что там не так? И что с государством-то? Как оно женщин обижает?
Феминизм - это не борьба за "особые права" женщинам или против прав мужчин. Это борьба за равноправие и такое же отношение к женщинам, при приёме на работу, и по жизни вообще (как например их изображают в рекламе, фильмах, играх, не сексуальными объектами, а такими же людьми).
Я все же настаиваю, что борьба эта выиграна. Все. Права есть! Пусть пользуются. Что касается сексуального объекта, то простите уж, но женщина - это сексуальный объект. Вот лично меня из всех объектов только женщины возбуждают. Остальные прям никак.
Только не ясно, что тут плохого?
Ну вот как бы сверх этого я не могу ничего тебе добавить и объяснить.
А ты ничего и не объяснил. Единственный нормальный пример - зарплаты ниже и неохотный прием на работу. Я выше написал свою точку зрения на это. Все остальное - это просто набор эмоций и обобщенных заявлений. Если идет борьба за права, то прав должно не быть. Если идет борьба за права, которые есть, то это как-то странно. Если идет борьба за особые привилегии, то я против такой борьбы.
Прихожу к начальнику попросить повышения зарплаты. Он поднимать не захотел, а аргументировал тем, что поднял бы, если бы я была мужчиной и мне надо было бы кормить семью. А так же я погулять вышла, мне кормить никого не надо. Как тебе такое?
Так ищи нормальную работу, пусть работает с одними мужиками при таком подходе, в чем проблема-то?
Мне интересно как в частных организациях зарплату повышают, на каких основаниях?
У нас либо всем, либо как договорился при приеме. Обычно смотрят рыночную стоимость и в ней стараются держаться.
Я мог бы ещё притянуть за уши то, что работодателю приходится вводить нового сотрудника на место старого, но чем принципиально отличается "случай декрета" от "случая свинчивания" - мне неведомо.
Отличается только вероятностью ухода работника и необходимостью одного из них потом принудительно брать обратно.
Мужики-начальники прямо вааще никак не дискриминируют женщин, которые стремятся стать такими же. Мы же все прекрасно знаем, что женщине, чтобы добиться таких же высот, нужно ощутимо больше.. мм.. не знаю, чего там надо, чтобы стать начальником, но вот того самого.
Тут между Германией и Россией огромная разница. У нас почти половина начальников - женщины. В Германии какой-то смешной процент - это да.
